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2023年開年，幻方量化一位員工慈善捐贈1.38億元的消息沖上熱搜。

這還只是該員工2022年一年的捐贈數(shù)額，根據(jù)幻方的披露，2022年該公司和員工合計捐贈了3.59億元，過去幾年累計捐贈達到5.8億元。

(相關(guān)資料圖)

頭部量化大廠員工的薪酬和財務(wù)水平真的令人嘆服。

基于私募行業(yè)獨特的行業(yè)特點，以及極為激烈的競爭態(tài)勢，內(nèi)地各家頭部量化公司員工的真實薪酬處于嚴格的保密狀態(tài)。

但參照海外量化機構(gòu)的薪酬可知，這個圈子內(nèi)頂級薪酬十分可觀。（不少量化人才有跨國的從業(yè)經(jīng)歷）。

近日，社交媒體傳出一張美國華人量化交易員的收入情況表(下圖)，這張圖包含其多年的收入情況。

具體來看，該位華人量化交易員在2022年的薪酬總額達到2351萬美元——合1.6億元人民幣左右，過去五年總收入高達3135萬美元，相當(dāng)于2.1億元人民幣。

此外，過去幾年內(nèi)該位員工的收入波動非常大。其2021的年收入為275萬美元，2018年收入更是僅有38.5萬美元。導(dǎo)致薪酬波動的主因為獎金和年終獎部分。

這一點和國內(nèi)情況也較為類似，即便是出手慷慨的頭部量化機構(gòu)，其員工薪酬的最重要部分也是獎金，后者同他為公司創(chuàng)造的管理規(guī)模和業(yè)績密切關(guān)聯(lián)。

看完量化機構(gòu)的“天花板”薪酬后，內(nèi)地量化圈的起步“身價”是多少呢？

根據(jù)業(yè)內(nèi)一家獵頭公司提供的招聘信息統(tǒng)計（下圖），我們大致會有一個結(jié)論：

量化圈交易員和投資經(jīng)理的底薪大致在40萬~200萬一線，100萬元上下是最常見的情況。

而量化研究員則略低一些（這和量化圈的分工有關(guān)），大部分在30~50萬元一線，當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者未來會有提升和轉(zhuǎn)崗?fù)顿Y的可能。

內(nèi)地量化圈中底薪較高的崗位包括股票T0策略的合伙人、中高頻策略的合伙人等崗位，會有200萬元人民幣起的年薪水平。

此外，所有崗位都會有和業(yè)績掛鉤的浮動獎金。

當(dāng)然，如果你能為量化機構(gòu)創(chuàng)造特殊收益，或是補齊對方能力的短板，完全可能獲得更高的收入。

上述信息中有一個“量價因子”的崗位（指專注挖掘量價方面的模型因子），底薪以美元計價，即40萬美元起，折合人民幣270萬元起。

此外，另有一家機構(gòu)招聘美股的量化基金經(jīng)理，薪酬水平標注為Global Pay，也不會太低。

當(dāng)然，對于量化圈的這些崗位來說，獎金才是真正的“大肉”。

2021年9月，業(yè)內(nèi)曾流傳內(nèi)地一家百億級的量化私募為公司員工派發(fā)了“天價”獎金，60人（包含運營和銷售）分10個億的獎金，人均近1700萬元。

來自業(yè)內(nèi)的信息稱，上述傳言的可信度較高，對于業(yè)內(nèi)業(yè)績和規(guī)模雙豐收的量化投資機構(gòu)，往往會給出有足夠吸引力的薪酬，以保持創(chuàng)造佳績的團隊的相對穩(wěn)定。

而傳言涉及的那家量化機構(gòu)，恰恰在2021年上半年實現(xiàn)了業(yè)績和規(guī)模的豐收。

此外，一些圈內(nèi)人士還稱，績優(yōu)的量化機構(gòu)的薪酬機制內(nèi)部往往相對透明，創(chuàng)造多少業(yè)績能獲得多少激勵一目了然，這也是為了保持對人才的足夠吸引力。

也因此，同一位員工的薪酬波動幅度也會較大，波幅主要取決于不同年份他能創(chuàng)造的貢獻。

那么量化私募人員的獎金，通常是如何計算出來的呢？

業(yè)內(nèi)信息顯示，一位量化投研人員的薪酬通常包含相對穩(wěn)定的底薪，以及浮動較大的各種獎金。

而個人的獎金部分則通常和他（她）為量化機構(gòu)創(chuàng)造的收入關(guān)聯(lián)。后者通常由管理費與業(yè)績報酬（亦稱超額業(yè)績提成/后端提成）構(gòu)成。

在量化機構(gòu)的收入中，超額業(yè)績報酬往往是最關(guān)鍵的部分，后者由管理規(guī)模和凈值創(chuàng)新高的幅度決定。

所以，總體上，決定一個量化投資崗位薪酬最關(guān)鍵的還是它管理的產(chǎn)品業(yè)績。

量化機構(gòu)提取到業(yè)績提成后，則可以將其中約定的部分提成，按比例向相關(guān)的團隊成員分配。

據(jù)悉，量化私募分配獎金通常有以下兩種模式：

1）合伙人團隊進行主觀分配 2）基于個人貢獻度進行公式計算

考慮到第一種模式更多依賴核心人士個人的意志，容易產(chǎn)生矛盾和爭議，目前業(yè)內(nèi)越來越傾向于第二種模式進行獎金分配。

當(dāng)然，能否完全履新承諾的獎金分配比例，往往決定著相關(guān)人員的薪酬高低，也很大程度決定了團隊的穩(wěn)定性。來源：資事堂 作者孫建楠 編輯袁暢 原標題《頂級身價料超1.6億，量化圈的薪酬究竟有多高？》

本文不構(gòu)成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶應(yīng)考慮本文中的任何意見、觀點或結(jié)論是否符合其特定狀況。市場有風(fēng)險，投資需謹慎，請獨立判斷和決策。

底薪100萬上下很常見

關(guān)鍵詞： 億元人民幣 相對穩(wěn)定 公司員工