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眾所周知，我國已經(jīng)進入到了中度老齡化社會。也就是說，老年人口數(shù)量越來越多，年輕人口越來越少。截止到2022年底，國內(nèi)60歲以上的老年人口數(shù)量達到了2.8億，預(yù)計到2025年，老年人口數(shù)量將超過3億人。同時，年輕人口數(shù)量越來越少，90后1.75億，00后1.45億。

(資料圖片)

將來參加工作的年輕人所繳納的養(yǎng)老金將不足以贍養(yǎng)數(shù)量如此龐大的退休人員，養(yǎng)老金遲早會入不敷出。數(shù)據(jù)顯示，未來5-10年，我國養(yǎng)老金缺口將達到8-10萬億。于是，延遲退休政策就被提上議事日程，已經(jīng)是勢在必行。

不過，延遲退休卻一直都在醞釀之中，遲遲沒有推出，這主要是如果延遲退休不能兼顧社會各方的利益，貿(mào)然推出，就會產(chǎn)生不利的影響。而今年本來準備正式啟動的延遲退休，也再次被叫停，這是因為有“六大問題”尚未解決，只有等到這些問題都解決了，社會各方都滿意了，這樣的延遲退休政策才會全面推出。

靈活就業(yè)人員對延遲退休的反響最大，這主要是靈活就業(yè)人員的社保全都要自己來交，而且社保繳費年年都要上調(diào)，這本來就會給靈活就業(yè)人員帶來較大的壓力。更何況，近兩年受到疫情的影響，多數(shù)靈活就業(yè)人員的收入有所減少，他們覺得繳費的壓力更大了，如果現(xiàn)在啟動延遲退休，就很可能會影響到靈活就業(yè)人員繳納社保的積極性，很多人恐怕會因繳費壓力大，而出現(xiàn)斷交社保的情況。

很多生產(chǎn)企業(yè)的一線崗位有大量老職工，他們長期從事的是繁重的體力勞動，而且很多人身上都患有高血壓、腰椎病等慢性疾病，他們希望能夠早點退休，能夠安度晚年，把自己的工作崗位讓給年輕人去做。如果要延遲幾年再退休，很多老職工身體恐難承受，即使勉強能熬到65歲退休，恐怕也享受不了幾年退休生活了。所以，延遲退休也要兼顧到體力勞動者的感受。

這兩年國內(nèi)就業(yè)形勢比較嚴峻，每年有上千萬應(yīng)聘大學(xué)畢業(yè)生要找工作，另外還有大量社會上各類求職人員。如果延遲退休，就會導(dǎo)致大量老職工沒辦法退休，而年輕人又沒辦法頂上來，這無疑會加大社會的就業(yè)壓力。

此外，當前就業(yè)形勢令人堪憂，招聘市場上提供的就業(yè)崗位不足，而且只招聘35歲以下的年輕人，這將增加大齡就業(yè)者的難度。如果暫停延遲退休，就可讓一些大齡就業(yè)者到了退休年齡，就可以早點退休。

現(xiàn)如今，國內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位人員都是按較高標準繳納養(yǎng)老金，所以他們在退休后的養(yǎng)老金拿得比較高。而多數(shù)私企員工都是按較低標準繳納養(yǎng)老金，他們將來拿到養(yǎng)老金比較少。如果實行了延遲退休之后，那么將會進一步拉開兩者之間養(yǎng)老金的差距，引發(fā)群眾的不滿，這不利于社會的公平性。

現(xiàn)在我國新生兒出生數(shù)量持續(xù)下降，從2017年的1765萬，下跌到2022年的965萬。導(dǎo)致新生兒數(shù)量下跌的原因除了房價高、撫養(yǎng)孩子費用高等原因之外，還有就是年輕父母要打工賺錢，沒時間照顧孩子。而如果延遲退休了，那么老人都要繼續(xù)上班，家里的孩子就更沒人帶了，這會導(dǎo)致年輕人都選擇不生孩子，從而間接影響到生育率。

如果延遲退休，會使一些本來要退休的大齡就業(yè)者在失業(yè)后還要繼續(xù)找工作，這將會使他們?nèi)帗屇贻p人的就業(yè)機會。因為，像銷售人員、保安、出租車司機、技術(shù)人員、保潔等很多工作并沒有年齡上的限制，如果不讓老職工退休的話，這些崗位很可能成為爭搶的對象，屆時年輕人的就業(yè)機會就會被搶走。

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